Toutes les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1er mars.
Quatre indicateurs-clés
Cet index est calculé à partir de 4 indicateurs :
- écart de rémunération femmes-hommes,
- écart de répartition des augmentations individuelles,
- le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité,
- la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
À l'EDM
L'index est de 93 points au titre des données 2025.
En cas d'index inférieur à 75 points, l'entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points.
En cas d'index inférieur à 85 points, l'entreprise doit fixer des objectifs de progression de chacun des indicateurs.
En détails
Ci-dessous le détail des indicateurs.
Indicateur calculable
| Valeur de l'indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum de l'indicateur | Nombre de points maximum des | |
1. Écart de rémunération (en %) | 1 | 5,8 | 34 | 40 | 40 |
2. Écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 1 | 0,2 | 35 | 35 | 35 |
3. Pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité (%) | 1 |
|
| 15 | 0 |
| 4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 4 | 10 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 79 | 85 | |||
| Index | 93 | 100 | |||
Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.