Index Égalité professionnelle Femmes/Hommes - 2021

Toutes les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1er mars.

Quatre indicateurs-clés

Cet index est calculé à partir de 4 indicateurs :

  • écart de rémunération femmes-hommes,
  • écart de répartition des augmentations individuelles,
  • le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité,
  • la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

À l'EDM

L'index de l'Ecole des Métiers est de 84 points pour l'année 2021.

En cas d'index inférieur à 75 points, l'entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points.

En détails

Ci-dessous le détail des indicateurs.

 

Indicateur calculable 
(1=oui, 0=non) 

 

Valeur de l'indicateur

Points obtenus  

Nombre de points maximum de l'indicateur

Nombre de points maximum des  
indicateurs calculables 

1. Écart de rémunération (en %) 

1

0,5

39 

40 

40

      

2. Écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés)

1 

4,7

35 

35

35

      

3. Pourcentage de salariées augmentées  au retour d'un congé maternité (%) 

1 

0

0

15

15

      
4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

1

5

10

10

10

      
Total des indicateurs calculables84100
   
Index

84

100

 

Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.